大部分公司都有为员工定制工作服的经历，都是从新手、经过多次吃亏、踩坑才慢慢变得有经验的，怎样在有限的预算的情况下，为公司采购到合适的工作服而且还要避免踩坑，以下几点很重要：

1、不要过度追求价格便宜

　其实工作服生产和任何工业品一样，都有很多环节和成本，比如T恤，正常大厂所生产的的T恤，如果采用新疆长绒棉精梳棉的话，就基本成本价格(在19元)，含上利润印花等等已经23元，市面上很多6元-14元的产品，大都是外贸公司的库存边角料或者劣质材料做成，价格低，质量差不说，还含有大量有害物质，可想而知。

2、尽量选择浅色

　工作服的布料在染色的过程中会添加很多化学染料，大黄大蓝等等鲜艳的颜色避免，这类颜色懂行的人都知道，甲醛以及特别是偶氮非常容易超标，这是一类致癌物质，不得不注意。

3、穿着不舒适

　工作服穿着不舒服主要因为面料和版型。因为工作服定制用于工作场合，决定了其穿着频率高、穿着时间长。所以选择面料要以舒适为前提，劣质的面料不仅穿上难受，不方便工作，还能给员工带来变形、起球、褪色等不良的穿着体验。

　　工作服定制的版型过大过肥或过于修身，都会给员工带来不好的穿着体验，选择版型因考虑团队所有员工身材结构，这样接受度会更高。

4、寿命短

　　工作服寿命短，要么就是做工细节差，要么就是员工不爱穿。裁剪不对称，纽扣、口袋等配件不牢固、拉链不顺滑、针脚不严密，不仅影响会工作服的使用周期，还影响员工的穿着体验。

　　如果工作服款式又老又丑，版型洗过几次就没型了，员工自然不爱穿。

5、不符合岗位特点

　　部分企业在员工工作服定制中，一味的追求高大尚，却发现不符合员工穿着，例如为程序员定制西服，这是就是因为没有遵循行业和岗位的特点。